第496章 震惊(第1/2 页)

“前期，县委组织部牵头对全县干部进行了一次考察摸底，总体来说，临光县的干部队伍年龄结构不合理，45岁以上的科级干部占据绝大部分，学历普遍偏低……”

叶明昊简单地说了一下大致情况，然后指出县委有必要提前规划干部队伍结构调整的工作。

要有意识地提拔年富力强的干部到不同岗位锻炼。

“这段时间，通过多方考察，建议由保华乡副乡长魏文娟担任财政局长、留山镇副书记古俊杰担任发改局主任、政府办副主任曹玉成担任主任，政务中心龚伟国主持工作期间，成效明显，建议让他转正……”

“这几个干部有几个共同特点，一是年龄都在四十岁以下，二是都是全日制大学本科学历，三是有想法，工作踏实肯干……”

“魏文娟同志在财政局担任过预算科长，工作认真负责，坚持原则……”

叶明昊主要是详细介绍魏文娟和古俊杰的情况，毕竟要把这两人直接从副科级提拔到重要的县局担任一把手，这个跨度比较大。

虽然两人担任副科级都有几年时间了，提拔正科级也符合规定。但一般情况下，都要按部就班地提拔，就像是排队爬金字塔一样，大家都要排好队伍，不能乱插队。

比如魏文娟，正常情况下还至少要在乡镇副书记打磨一下才能提正科级。

而古俊杰则先提拔乡镇长，以后有机会提拔乡镇书记，或者到普通的县局担任一把手。

至于发改局和财政局，在所有的县局里面重要性排名靠前，以往都是从老资格的乡镇书记调整过来，从来没有直接从乡镇副职一步到位提拔上来的。

姜紫霞听得很认真，曹玉成和龚伟国她倒是知道，而魏文娟和古俊杰这两个名字，她一点印象都没有。

不过叶明昊的态度很郑重，她必须得重视。

“听了你的介绍，这两个同志都不到35岁，确实很年轻，我担心会不会引起全县干部的议论和不好的想法……”

姜紫霞有些担忧地道。

叶明昊坚定道：“我倒是觉得问题不大，就是要让大家看到，县委在干部任用使用方面，不拘一格，唯才是举。只要能干事，在群众中有口碑，县委就会优先重用提拔，而不是论资排辈……”

姜紫霞想了想，点头道：“临光县的干部队伍，确实亟待优化，要不然始终死气沉沉，没有干事的氛围和激情。那行，这几个同志就初步这么安排，过两天

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